Comment est rémunéré le salarié pendant la formation et par qui?
La formation professionnelle est un droit inscrit au code du travail et tout salarié peut en bénéficier dans le cadre du plan de développement des compétences.
Un salarié du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile peut bénéficier de 58 heures de formation par an, dès l’embauche
Si la formation a lieu durant le temps de travail, le salarié est rémunéré sur la base de son salaire horaire habituel
Et si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation forfaitaire de formation, dont le montant a été revalorisé au 1er janvier 2024 et porté à :
- 4,75 € net par heure pour les assistants maternels
- 6,50 € net par heure pour les salariés du particulier employeur
Pour toute question relative à la formation professionnelle, nous vous invitons à consulter le site internet d’Ipéria.
Le Conseil en Évolution professionnelle (CEP)
Par qui je pourrais me faire conseiller si je veux me former en tant que salarié d’un particulier?
Les salariés peuvent bénéficier du CEP dont l’objectif est de favoriser l’évolution de carrière et la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Par le CEP, les salariés peuvent identifier :
- Leurs compétences dont celles qui seraient transférables sur un autre métier ;
- Les compétences à acquérir pour améliorer leur qualification et favoriser leur évolution professionnelle ;
- Les emplois correspondant à leurs compétences ;
- Les dispositifs et les financements disponibles.
Des conseillers en orientation et en évolution professionnelle d’IPERIA (COEPS) sont là pour vous. Ils vous aideront à faire le point sur votre situation.
L’accompagnement se fait en trois étapes
- Un premier rendez-vous téléphonique pour « faire le point sur le parcours professionnel, les compétences et les souhaits d’évolution de la personne ».
- Un entretien de 1 à 3 heures permettant « de tout reprendre dans le parcours du candidat, en s’arrêtant longuement sur ses expériences en lien avec le projet visé ,
- Un test de positionnement sous forme de QCM pour favoriser la montée en compétences et l’accompagnement
Pour prendre rendez-vous et être accompagné gratuitement au
ou en ligne : https://www.iperia.eu/contact/
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Je suis assistante de vie chez un particulier et je souhaite suivre une formation avec mon CPF sur mon temps de travail, est-ce que c’est possible et comment je dois procéder ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux individus de se former tout au long de leur vie.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une action de formation au titre du CPF, suivie en tout ou partie pendant le temps de travail adresse une demande d’autorisation d’absence à l’employeur unique avant le début de l’action de formation dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- 60 jours calendaires si la durée de l’action de formation est inférieure à 6 mois ;
- 120 jours calendaires si la durée de l’action de formation est égale ou supérieure à 6 mois.
À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Le particulier employeur peut refuser la demande de formation du salarié. Cependant, si celle-ci porte sur une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou sur une formation permettant une acquisition du socle de connaissances et de compétences, il peut uniquement refuser le calendrier proposé et non le principe même du départ en formation. Le salarié et le particulier employeur décident alors d’une date plus appropriée pour le départ en formation.
Et si le salarié souhaite utiliser son CPF en dehors de son temps de travail?
Dans ce cas, l’accord du particulier employeur n’est pas requis. Le salarié ne perçoit pas alors de rémunération sur son temps de formation
Les formations par correspondance sont-elles éligibles au CPF ?
Si la formation par correspondance est certifiante et si elle se trouve sur la liste unique diffusée sur le site du CPF (avec un code CPF), elle est éligible.
L’article D. 6313-3-1 du code du travail précise que la mise en œuvre de la formation devra comprendre :
- Une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours ;
- Une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne ;
- Des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation.
Pour en savoir plus sur le CPF consulter le livret UNSA actualisé : » Le compte personnel de formation »